人力资源合规降本
深圳灵活用工解决方案

基于合规化结算的企业薪酬福利灵活用工解决方案

深圳灵活用工——合规降本增效解决方案，个人不与企业及关联组织建立雇佣关系/劳务关系，转移/外包给槐仁社人力建立合规的用工场景，为企业化解了沉重的劳动关系，将被动的劳动关系解负。

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您的企业
是否遇到
这些难题？

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如何降本增效
如何降低财税成本/合规避税？

如何将用工风险往外转移
解决高风险的
劳动仲裁纠纷隐患？

如何辞退无需赔偿
（疫情期间还要养人、淡季还要养人）
如何季节性用工合规
如何智慧型玩转用工的灵活性？

如何为降低员工个税/合规避税
提高员工到手收入

如何发放用工支出费用合规
且有发票进项抵扣

如何社保合规（担心秋后算账）
社保成本压力大、如何合规降本
没买保险的员工如何躲避用工风险？

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新政策：国家推行电子政务、打破信息壁垒，势在必行！
 

金税三期上线

金税系统升级

营改增全面落地

全面流转税时代来临

新个税体制改革

个税年度汇算清缴“秋后算账”

金融监管体制改革

个人网银包括微信、支付宝、银行卡交易记录纳入监控

社保入税的征收体制

社保入税国地税合并五证合一

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传统用工模式

灵活用工模式

企业与员工签约劳动合同
建立的是劳动关系
承担沉重的、按劳动合同法
应付的责任与义务

企业与槐仁社人力资源建议业务合作关系，企业只负担业务外包的服务费，聚焦核心业务，对接清爽、责任清晰，员工个人与领活智慧用工平台建立用工关系

（原劳动关系模型）

（风险外移后的关系模型）

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咨询诊断

灵活用工方案设计及报价

方案洽谈与调整

合同签署

灵活用工平台配置

服务实施与落地

初步了解深圳企业需求、现状用工隐患点，给出诊断

基于诊断结果给与适应性的新用工解决方案及对应风险解决费用及成本

双方针对新的灵活用工方案进行研究、协商，基于可操作性的微调

明确双方权利、义务和责任依法签订合作服务协议

依据灵活用工方案配置必要的智慧用工系统，配合方案实施

启动线上和线下的全套服务体系

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降低成本

财务合规

用工灵活

优化结构

降低企业成本，降低社保和赋税压力，提升企业的利润

财务合规，全额专票抵扣、实现费用结算合规化；社保合规，用工合规

用工与解除灵活操作性极高，脱离传统雇佣模式，转移用工风险，化解劳动关系，风险外移

释放职能部门，优化人力资源结构，只需用人，建立长效的人才使用和储备机制，助力HR战略转型

service

专业灵活用工方案

标准化服务流程

灵活用工用退自由

用工全风险承担

在线平台用工全程可查

全程标准化服务信任托付

在线平台用工全程可查

用工过程风险由我方承担