什么是人力资源外包？
人力资源外包，简称HRO。是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
为什么要人力资源外包？
可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本
降低运营成本
帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。
提升人力资源管理层次
无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题
获得快速全面的招聘服务
简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理
简化和整合流程
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
降低管理风险
企业痛点
通过槐仁社人力经年累月的人事服务经验及实践改善服务交付，实现人力资源角色从深陷事务性工作漩涡中抽身至把握战略机遇的转变！
需求沟通
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从界定业务需求和项目目标开始，经过诊断、设计、实施、推进，有效运用心理测量与应用心理学、教学系统设计与教学技术、组织行为学，结合多年的实践经验与强大的信息技术支持，为我们的客户提供以绩效提升为基准的从个人到组织发展的全过程支持。
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为什么选择我们
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槐仁社人力的理念：“诚信﹑专业﹑至臻、高效”槐仁社人力用心服务，始终将客户的需要放在第一位；
槐仁社人力的使命：为我们的客户提供优质服务的同时，让客户可以享受到更多的增值；
槐仁社人力的责任：努力构建公司、员工、客户、合伙人、会员等的良性生态圈；
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