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全国一站式人力资源服务

我们倾听客户的业务需求,为您提供定制化方案

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您需要专注的是核心业务发展

人力资源管理请让我们为您分忧

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专注

人力资源SaaS系统

服务解决方案

聚焦人力资源行业,关注行业面临得挑战和压力
为企业提供有竞争力的的技术解决方案和服务,持续为客户创造价值,拥抱未来

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专注人力资源岗位猎聘服务

槐仁社人力专为甲方公司人力资源岗位提供需求调研、行业人才区域分析、招聘渠道开拓、人才面试评估等方面的专业猎聘服务。公司有广泛的人才寻访网络渠道,分布在优势的行业和区域,能准确的提供所需中高端人才的信息。

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什么是人力资源外包?

人力资源外包,简称HRO。是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。

为什么要人力资源外包?

可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本

降低运营成本

帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。

提升人力资源管理层次

无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐,由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选,为企业提供高素质岗位人才,解决企业招聘用工难题

获得快速全面的招聘服务

简化与政府部门之间的多重作业流程,通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验,进一步整合流程,完善管理

简化和整合流程

劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。

降低管理风险

企业痛点

通过槐仁社人力经年累月的人事服务经验及实践改善服务交付,实现人力资源角色从深陷事务性工作漩涡中抽身至把握战略机遇的转变!

初创型公司

您是否因为企业刚刚成立,不熟悉员工薪酬、招聘、人事管理及劳动法规政策,亟需专业人士支持梳理?

中小型企业

您是否因为企业极速扩张,人手不够,为了企业及员工的事情,奔波在各种政府部门或往来于不同城市之间?

大型公司

您是否因为企业因稳步发展,无法兼顾人才的招聘与保留、业务的维稳,不能再有限的资源里获得最大化的支持?

需求沟通

定性

诊断

设计

实施

推进

从界定业务需求和项目目标开始,经过诊断、设计、实施、推进,有效运用心理测量与应用心理学、教学系统设计与教学技术、组织行为学,结合多年的实践经验与强大的信息技术支持,为我们的客户提供以绩效提升为基准的从个人到组织发展的全过程支持。

业务流程

支持多个平台登录,无论您身处何地
一揽子解决审核和查阅需求

一站式线上发薪、管理、社保等功能

智能招聘管理系统,将招聘提升为企业的核心竞争力

报税准确高效,用工成本一目了然

电子签约服务,为企业降本增效

一站式薪税优化、成本管理、人事服务解决方案

企业福利综合解决方案,让企业更省心、员工更满意

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一站式人力资源服务平台

为什么选择我们

伴随着人力资源配置市场化改革进程,在多元化、多层次的人力资源服务体系初步形成的大背景下,槐仁社人力向社会提供了具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点的人力资源服务。槐仁社深刻理解人力资源服务业关系着对各类劳动者就业创业和职业发展、企事业单位的人力资源管理和创新能力提升,是国家确定的生产性服务业重点领域。并深刻体会国家加快发展人力资源服务业是优先开发与优化配置人力资源、建设人力资源强国的内在要求,是实现更加充分和更高质量就业的重要举措,对于推动经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变具有重要意义。

槐仁社人力的理念:“诚信﹑专业﹑至臻、高效”槐仁社人力用心服务,始终将客户的需要放在第一位;
槐仁社人力的使命:为我们的客户提供优质服务的同时,让客户可以享受到更多的增值;
槐仁社人力的责任:努力构建公司、员工、客户、合伙人、会员等的良性生态圈;

我们的产品

代发工资

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代发工资流程:企业与第三方服务承办机构建立合作关系,由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算,薪资发放,社保公积金,个人所得税计算申报缴纳等

灵活用工

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招聘外包流程:一切交给专业的人完成◆槐仁社人力有超过9年的多行业和地区招聘服务经验,可根据客户的不同招聘压力及挑战,为客户提供整体或部分的招聘流程解决方案。

物流配送

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深圳劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

业务外包

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业务外包指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

税务筹划

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税务筹划:指纳税人在符合国家法律及税收法规的前提下,按照税收政策法规的导向,采用税法所赋予的税收优惠或选择机会,对自身经营、投资和分配等财务活动进行科学、合理的事先规划与安排,以达到节税目的的一种财务管理活动。其中,包括税后利润较大化、税负减轻、企业价值较大化等,并不是简单指减轻税负。

我们的优势

1

一站式人事管理
解决方案

2

持证上岗的人力资源
专业顾问团队

3

深耕人力资源行业
10年+

4

拥有人力资源和
劳务派遣双资质

我们的资质

新闻中心

阅读:

35

时间:

2021-05-21
岗位外包
岗位外包的用工形式。业务外包,又称劳务外包/职务外包,是指企业将企业的全部人力资源管理工作和履行的全部或部分职责委托给第三方专业服务机构的一种外包形式,使企业能够享受到完整而深入的外包服务。
岗位外包的用工形式

阅读:

46

时间:

2021-05-21
灵活用工
参照2002 年劳动和社会保障部劳动科学研究所发布了《我国灵活多样就业形式问题研究报告》[1],对灵活就业做了如下界定:在劳动时间、劳动报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等某一方面或几个方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。简而言之,“灵活用工”就是企业采取非全日制劳动用工方式向个人采购劳动力。
灵活用工的概念及主要类型

阅读:

35

时间:

2021-05-19
代发工资
什么是代发工资?代发工资是人力资源业务流程外包的重要组成部分,在欧美大型跨国公司中非常流行。代发工资实际上是西方国家一种新的管理理念和方法,它强调企业只做自己擅长的和核心的业务,同时从外部获得专业、高效、低成本的服务,从而实现业务合理化、减重化,更好地适应不断变化的市场环境。此前,IBM通过信息系统为宝洁提供全球薪酬服务。完整的合同期限为10年。4亿美元合同的消息引起了全球企业家的关注,引起了极大
代发工资怎么样?代发工资公司哪个好?

阅读:

22

时间:

2021-05-19
岗位外包 灵活用工
外包对很多人来说其实并不陌生,尤其是互联网大厂,诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了外包的形式,甚至政府部门也会将微信公众号外包给专业的媒体公司运营,对企业/单位来说,这是成本优化后的最佳选择。而外包岗位的员工更是遍布了各行各业,他们可能是食堂里打饭的阿姨、打扫卫生的保洁员、楼下的保安大叔,也可能是高楼大厦里的新媒体互联网小编、设计师、技术员等等,岗位外包成为了企业/单位灵活用工的重要方式。
岗位外包成为企业灵活用工的重要方式

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52

时间:

2021-05-03
税务筹划
企业没有成本票,利润太高,如何税务筹划?无论是小企业还是上市公司,财税违规现象普遍存在,如隐瞒收入、虚列支出、公私转移、虚构经营、虚增收入和利润、虚增成本等,小企业想多赚钱少交税,而上市公司则希望保持股价和股市不变,少交税,比如瑞幸欺诈案和乐视网十年欺诈案。
企业没有成本票,利润太高,如何税务筹划?

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53

时间:

2021-04-30
薪税优化
槐仁社人力为企业提供自然人众包、委托代收等专业服务。提供一系列定制化服务,帮助企业提高人事管理效率,规避风险,降低成本,帮助企业发展。
企业如何做薪税优化

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5

时间:

2021-04-26
税务筹划
目前,高薪的人越来越多。这类人工作能力强,工资水平高,纳税比较高。在一个发达的企业里,高收入阶层的人更多。企业的税负很重,高收入阶层的税负也很重。因此,企业和个人都要解决这个问题。过去,大多数企业都会采取一些不合规的方式来节税,企业会有一定的风险,得不偿失。因此,无论是企业还是个人都应该采取合规的方式,进行税务筹划,为企业合理合法地节约税收。企业税高,采用以下方法为企业节约税收。
税务筹划的三种方法,合法节税

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5

时间:

2021-04-23
税务筹划
税务筹划要避开的误区。税收筹划看似简单,却考验着财务人员的综合能力。一般会计人员只能“抄作业”,却不知道如何根据企业经营情况制定合理的纳税筹划方案,容易踩上“雷区”。税收筹划也有很多雷区,读几篇文章是学不到的。税收筹划不仅仅是一种税收,也不仅仅是从发票上。否则就是失败,甚至可能导致企业多纳税或被查处。
税务筹划要避开的误区

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86

时间:

2019-06-27
人事代理外包
在国内,“人事外包”萌芽于80年代,90年代进入了发展的黄金时期,人事外包行业就像是一块大蛋糕,利润巨大,引得众多公司纷纷加入竞争的队伍,那在做选择时,就简简单单地选择这几家大公司就OK了吗?答案当然是否定的,今天小编就给大家分析下企业选择人事外包的利弊。
企业选择人事外包的利弊

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23

时间:

2019-06-27
在国内,“人事外包”萌芽于80年代,90年代进入了发展的黄金时期,人事外包行业就像是一块大蛋糕,利润巨大,引得众多公司纷纷加入竞争的队伍,那在做选择时,就简简单单地选择这几家大公司就OK了吗?答案当然是否定的,今天小编就给大家分析下企业选择人事外包的利弊。
企业选择人事外包的利弊

阅读:

69

时间:

2019-06-21
人事代理外包
人事外包服务需求:以人为本,提高员工保障和满意度;提升职能,专注开发,激励用人战略;防范风险,应对劳动关系急难愁;提高效率,享受一站式信息化服务;
人事外包对企业有哪些方面的作用

阅读:

90

时间:

2019-06-21
人事外包服务需求:以人为本,提高员工保障和满意度;提升职能,专注开发,激励用人战略;防范风险,应对劳动关系急难愁;提高效率,享受一站式信息化服务;
人事外包对企业有哪些方面的作用

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46

时间:

2021-05-21
灵活用工
参照2002 年劳动和社会保障部劳动科学研究所发布了《我国灵活多样就业形式问题研究报告》[1],对灵活就业做了如下界定:在劳动时间、劳动报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等某一方面或几个方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。简而言之,“灵活用工”就是企业采取非全日制劳动用工方式向个人采购劳动力。
灵活用工的概念及主要类型

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18

时间:

2021-05-18
灵活用工
在实践中,灵活用工在劳动力资源配置上是灵活的,但由于其模式的创新性和独特性,在税收待遇上存在诸多风险。对于灵活用工的企业来说,用工可以非常灵活,纳税应该“有规律”。
灵活用工可以灵活,纳税应该“有规律”

阅读:

20

时间:

2021-05-04
灵活用工
3月30日深圳市住房公积金管理中心发布《深圳市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理暂行规定(征求意见稿)》(下称《暂行规定》)。该《暂行规定》称,在深圳就业的个体经营者、自由职业者以及其他灵活就业人员可以申请自愿缴存住房公积金。
灵活就业人员可以申请自愿缴存住房公积金

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18

时间:

2021-05-02
灵活用工
委托征收,是指税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》(国务院令第666号)的要求,有利于控制税收、方便纳税的行为,委托有关单位和人员按照自愿、简易征收、加强管理、双方合法委托的原则,按照国家有关规定和异地纳税行为,代收税款。你可以点击这里了解委员会的基本知识。
“划小承包”开启灵活用工时代

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35

时间:

2021-05-19
代发工资
什么是代发工资?代发工资是人力资源业务流程外包的重要组成部分,在欧美大型跨国公司中非常流行。代发工资实际上是西方国家一种新的管理理念和方法,它强调企业只做自己擅长的和核心的业务,同时从外部获得专业、高效、低成本的服务,从而实现业务合理化、减重化,更好地适应不断变化的市场环境。此前,IBM通过信息系统为宝洁提供全球薪酬服务。完整的合同期限为10年。4亿美元合同的消息引起了全球企业家的关注,引起了极大
代发工资怎么样?代发工资公司哪个好?

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11

时间:

2021-05-11
代发工资
银行开展“代发工资”业务,是指商业银行与企业合作,代为向员工发放工资和奖金。发行形式:活期存折、储蓄卡、信用卡。
为什么企业愿意委托银行代发工资?

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11

时间:

2021-05-02
薪酬优化
企业进行薪酬优化的几个步骤。企业需要进行薪酬优化可能有以下几个原因:一是与战略的匹配度。企业薪酬管理计划应具有引导员工行为、促进员工技能自主提高的功能,以实现公司的战略目标。第二,公平激励理论表明,“人们有动机在感知贡献和报酬之间保持平衡”。也就是说,工资水平要与贡献相匹配,过高会产生“负罪感”,过低会影响效率。此外,还需要优化法律和工会因素的薪酬。那么,我们如何知道薪酬需要优化呢?薪酬优化的基础
企业进行薪酬优化的几个步骤

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11

时间:

2021-04-29
代发工资
劳务公司代发工资需要扣哪些税?选择按简易计税方法缴纳差额税、适用5%税率的,不需要缴纳增值税。文件依据:财政部、国家税务总局关于进一步明确营改增试点劳务派遣、收费公路收费扣除等政策的通知
劳务公司代发工资需要扣哪些税?

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