人力资源合规降本
深圳
灵活用工
解决方案
基于合规化结算的企业薪酬福利灵活用工解决方案
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您的企业是否遇到这些难题？
如何降本增效如何
降低财税成本/合规避税？
如何将用工风险
往外转移解决高风险的
劳动仲裁纠纷隐患？
如何辞退无需赔偿（
疫情期间
还要养人、
淡季还要养人）
如何季节性用工合规
如何智慧型玩转
用工的灵活性？
如何为
降低员工个税
/合规避税
提高员工到手收入
如何发放用工
支出费用合规
且有
发票进项抵扣
如何社保合规
（担心秋后算账）
社保成本压力大、
如何合规降本
没买保险的员工
如何躲避用工风险？
深圳灵活用工
合规降本增效解决方案，个人不与企业及关联组织建立雇佣关系/劳务关系，转移/外包给槐仁社人力建立合规的用工场景，为企业化解了沉重的劳动关系，将被动的劳动关系解负。
需求场景
股东与老板的痛点
成本VS生存
传统用工模式成本高
合规漏洞VS稽查风险
上市&做强做大
人事的顾虑
用工风险、劳资关系
社保不合规/与实际工资发放额不一致
试用期不买社保，用工合规性风险
劳资关系隐患、劳动纠纷处理
辞退高额赔偿、节省成本压力
财务的工作难点
合法合规问题
票据获取难、需要发票进项抵扣
赋税成本高、企业所得税高
无法合规发放佣金、个人提供不了发票，高管个税难解决
员工的关注点
提高员工收入
员工个人社保个税缴交压力大
无社保时的风险
到手收入被压缩
员工满意度不足
01
金税三期上线
金税系统升级
02
营改增全面落地
全面流转税时代来临
03
新个税体制改革
个税年度汇算清缴“秋后算账”
04
金融监管体制改革
个人网银包括微信、支付宝、银行卡交易记录纳入监控
05
社保入税的征收体制
社保入税国地税合并五证合一
政策背景
新政策：国家推行电子政务、打破信息壁垒，势在必行！
传统用工模式
原劳动关系模型
企业与员工签约劳动合同
建立的是劳动关系
承担沉重的、按劳动合同法应付的责任与义务
传统用工模式
风险外移后的关系模型
企业与槐仁社人力资源建议业务合作关系，
企业只负担业务外包的服务费，聚焦核心业务，对接清爽、责任清晰，员工个人与领活智慧用工平台建立用工关系
服务模式
只需用工不担风险
服务结构
适用企业
灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。
零散型用工企业
快递、酒店、超市等大量密集型用工需求行业
聘用兼职人员的企业
群演、主播、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业
共享服务平台
如出行平台、直播平台、物流平台、医疗平台、社区平台等
有灵活型用工企业
电话销售、兼职教师、讲师、技术专家等灵活用工需求行业
服务流程
降本
降低成本
降低企业成本，降低社保和赋税压力，提升企业的利润
合规
财务合规
财务合规，全额专票抵扣、实现费用结算合规化；社保合规，用工合规
灵活
用工灵活
用工与解除灵活操作性极高，脱离传统雇佣模式，转移用工风险，化解劳动关系，风险外移
减负
优化结构
释放职能部门，优化人力资源结构，只需用人，建立长效的人才使用和储备机制，助力HR战略转型
服务优势
专业灵活用工方案
在线平台用工全程可查
标准化服务流程
全程标准化服务信任托付
灵活用工用退自由
在线平台用工全程可查
用工全风险承担
用工过程风险由我方承担
为何选择我们
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