岗位外包的用工形式。业务外包，又称劳务外包/职务外包，是指企业将企业的全部人力资源管理工作和履行的全部或部分职责委托给第三方专业服务机构的一种外包形式，使企业能够享受到完整而深入的外包服务。

岗位外包的用工形式

参照2002 年劳动和社会保障部劳动科学研究所发布了《我国灵活多样就业形式问题研究报告》[1]，对灵活就业做了如下界定：在劳动时间、劳动报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等某一方面或几个方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。简而言之，“灵活用工”就是企业采取非全日制劳动用工方式向个人采购劳动力。

灵活用工的概念及主要类型

什么是代发工资？代发工资是人力资源业务流程外包的重要组成部分，在欧美大型跨国公司中非常流行。代发工资实际上是西方国家一种新的管理理念和方法，它强调企业只做自己擅长的和核心的业务，同时从外部获得专业、高效、低成本的服务，从而实现业务合理化、减重化，更好地适应不断变化的市场环境。此前，IBM通过信息系统为宝洁提供全球薪酬服务。完整的合同期限为10年。4亿美元合同的消息引起了全球企业家的关注，引起了极大

代发工资怎么样？代发工资公司哪个好？

外包对很多人来说其实并不陌生，尤其是互联网大厂，诸如阿里、腾讯等内部不少岗位都采用了外包的形式，甚至政府部门也会将微信公众号外包给专业的媒体公司运营，对企业/单位来说，这是成本优化后的最佳选择。而外包岗位的员工更是遍布了各行各业，他们可能是食堂里打饭的阿姨、打扫卫生的保洁员、楼下的保安大叔，也可能是高楼大厦里的新媒体互联网小编、设计师、技术员等等，岗位外包成为了企业/单位灵活用工的重要方式。

岗位外包成为企业灵活用工的重要方式

外包是现在很多企业选择的一种方式。外包是指企业对自身和其他企业的功能和服务进行动态配置，并利用外部资源为内部生产经营提供服务。司机外包也是一种外包服务。承包企业没有司机，承包人向承包单位提供司机或者司机工。

深圳司机外包公司提供服务

在实践中，灵活用工在劳动力资源配置上是灵活的，但由于其模式的创新性和独特性，在税收待遇上存在诸多风险。对于灵活用工的企业来说，用工可以非常灵活，纳税应该“有规律”。

灵活用工可以灵活，纳税应该“有规律”

司机外包服务具有哪些优势？在企业专职司机管理中你是否遇到了这些问题！公车私用，司机开着公司的车出去吃饭、接朋友，更有甚者还会顺道拉个客。

司机外包服务具有哪些优势？

银行开展“代发工资”业务，是指商业银行与企业合作，代为向员工发放工资和奖金。发行形式：活期存折、储蓄卡、信用卡。

为什么企业愿意委托银行代发工资？